Vrouwen met een migratieachtergrond in de houtsector: geef talent de kans om zich te bewijzen

Elk houtbedrijf heeft nood aan gemotiveerde medewerkers. Dat talent vind je niet altijd via de klassieke instroomkanalen. Door open te staan voor vrouwen met een migratieachtergrond, vergroot je als houtbedrijf je kansen om nieuwe medewerkers te vinden én versterk je je team.

Met deze campagne willen we je inspireren om breder te kijken naar talent.

Zo kreeg Sarinya, afkomstig uit Thailand, de kans om via interim op te starten in de productie. Vandaag is ze een vaste waarde binnen het team. 

Haar verhaal toont dat kennis en ervaring belangrijk zijn, maar dat motivatie vaak minstens even doorslaggevend is. Wie wil leren, kan op de werkvloer veel vaardigheden opbouwen. Duidelijke begeleiding, voordoen in plaats van alleen uitleggen, interne opleiding en een vaste aanspreekpersoon maken daarbij een groot verschil.
Ook taal hoeft geen onoverkomelijke drempel te zijn. Door taal bespreekbaar te maken en praktische hulpmiddelen te gebruiken, zoals vertaaltools of visuele ondersteuning, kan je nieuwe medewerkers beter begeleiden. Stages, duaal leren of interim kunnen bovendien een laagdrempelige manier zijn om talent te laten instromen.

Bekijk de getuigenis

Dit bewijst dat inclusief werken niet hoeft te starten met grote plannen. Vaak begint het met een open blik, duidelijke ondersteuning en een team dat nieuwe collega’s mee op weg helpt.

Woodwize ondersteunt houtbedrijven die werk willen maken van instroom, begeleiding en mentorschap op de werkvloer.

Hoe ga je te werk?

• Kijk naar motivatie, competenties en inzet.
• Maak taal bespreekbaar en gebruik praktische hulpmiddelen. Denk aan vertaaltools als PictoLibro en de FACT app.
• Toon handelingen op de werkvloer. Voordoen werkt vaak beter dan alleen uitleggen. Zet in op interne opleidingen.
• Voorzie een vaste aanspreekpersoon of mentor.
• Gebruik stages, duaal leren of interim als laagdrempelige instap.